Contenuto Normativo o Dettagliato

Il D.Lgs. 7 ottobre 2026 n° 179 adegua la normativa nazionale all’AI Act (Regolamento UE 2024/1689). L’articolo 42 regola l’impatto dell’IA sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. I sistemi di IA utilizzati per la selezione del personale, la gestione dei turni, o il monitoraggio delle prestazioni sono considerati ad ‘alto rischio’ (Allegato III). Il datore di lavoro deve integrare nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) l’impatto di tali sistemi sull’organizzazione del lavoro, compresi i rischi psicosociali come il tecnostress. È obbligatorio garantire la supervisione umana (‘Human-in-the-loop’): nessun provvedimento disciplinare o licenziamento può essere automatizzato. I lavoratori devono essere informati e formati in modo specifico, e i rappresentanti per la sicurezza (RLS/RLST) devono essere consultati prima dell’introduzione dei sistemi.

Esempi di Attuazione per le Imprese

– Se un’azienda di logistica utilizza un algoritmo per assegnare i turni e i percorsi, il datore di lavoro deve prevedere una figura umana (manager) autorizzata e capace di modificare manualmente i turni se il lavoratore segnala eccessivo affaticamento.

– Un dipartimento HR che utilizza l’IA per lo screening dei curriculum deve garantire che lo scarto di un candidato venga sempre revisionato e convalidato da un recruiter umano per evitare bias o discriminazioni.

Elenco Attività e Tempistiche per le Imprese

Tempistica di applicazione: Le disposizioni relative ai sistemi ad alto rischio ai sensi dell’AI Act si applicano a decorrere dal 2 agosto 2027.

Attività da mettere in atto:

1. Mappatura dei Sistemi IA: Censimento di tutti i software algoritmici in uso in azienda.
2. Aggiornamento DVR: Revisione immediata del Documento di Valutazione dei Rischi includendo tecnostress e rischi organizzativi legati all’IA.
3. Informazione e Consultazione: Redigere informative ex articolo 26 AI Act per i dipendenti e consultare il RLS.
4. Formazione Specifica: Avviare corsi per i dipendenti sulle interazioni uomo-macchina e sull’esercizio del controllo umano (override).
5. Valutazione Privacy: Esecuzione di una DPIA (Valutazione d’impatto sulla privacy) e verifica di conformità allo Statuto dei Lavoratori.

PODCAST

Testo di legge: D.Lgs. 7 ottobre 2026 n° 179