La legge 29 dicembre 2022, n° 197 (Legge di Bilancio 2023, G.U. n° 303/2022) ha stabilito che fino al prossimo 31 marzo 2023 può essere prorogato il “cosiddetto” Lavoro Agile” nei confronti dei lavoratori definiti “fragili” (ai sensi del decreto interministeriale 4 febbraio 2022). Il Datore di Lavoro è tenuto ad assicurare lo svolgimento della […]