È stata pubblicata la seconda edizione 2025 del volume CIIP dedicato alla Promozione della Salute in Azienda (WHP – Workplace Health Promotion), un tema sempre centrale per il benessere e la sicurezza nel mondo del lavoro. Questa nuova edizione pone un’enfasi particolare su due aree di cruciale attualità: il benessere psicologico dei lavoratori e le differenze di genere nella salute occupazionale.
Cos’è la Promozione della Salute sul Lavoro (WHP)?
Secondo la definizione dell’ENWHP, la WHP rappresenta “gli sforzi congiunti dei datori di lavoro, dei dipendenti e della società per migliorare la salute e il benessere delle persone nell’ambiente di lavoro”. Questo approccio sottolinea l’importanza fondamentale del benessere generale e della salute mentale.
Focus sul Benessere Psicologico:
L’edizione approfondisce strategie integrate per supportare i dipendenti e creare ambienti lavorativi più sani, focalizzandosi su:
- Ambiente Psicosociale: Migliorare salute, sicurezza e benessere agendo sull’organizzazione e la cultura del lavoro.
- Prevenzione, Intervento e Accomodamento: Un approccio su tre livelli per gestire il benessere psicologico.
- Supporto Individuale: Implementazione di programmi di supporto psicologico.
- Formazione: Utilizzo della formazione come leva strategica organizzativa.
- Flessibilità e Work-Life Balance: Adattare gli orari alle esigenze personali.
- Leadership: Interventi mirati sulla leadership per promuovere un clima positivo.
- Altre Aree Chiave: Sicurezza fisica, risorse per la salute personale, partecipazione alla comunità, sviluppo di carriera e interfaccia casa-lavoro.
Focus sulle Differenze di Genere:
Sebbene i dati siano ancora limitati, il tema è di grande rilevanza. I fattori principali evidenziati includono:
- Mobilità: Attenzione specifica al tragitto casa-lavoro.
- Valutazione dei Rischi: Analisi attenta e specifica per genere (es. apparato locomotore femminile) per tutti i rischi lavorativi.
- Stress Lavoro-Correlato: Prevenzione mirata, con introduzione di pause, specialmente nei lavori di cura.
- Equità: Uguaglianza sostanziale nelle carriere e nelle retribuzioni.
- Discriminazione: Contrasto alle discriminazioni legate a gravidanza, accudimento dei figli e della famiglia.
Questa seconda edizione CIIP rappresenta una risorsa preziosa per tutti gli operatori della salute e sicurezza, datori di lavoro e lavoratori, per costruire ambienti di lavoro più sani, inclusivi e attenti al benessere di tutti.
Fonte: CIIP – La promozione della salute in azienda – 2a Edizione 2025 (ID 23895)
